Notre interco publie aujourd'hui un Saulmag spécial déchets qui fait le point sur l'arrivée de la redevance incitative dans le Saulnois.
Dans chaque foyer on reçoit actuellement la seconde et dernière facture à blanc des ordures ménagères. En effet, dorénavant, le prix à payer ne sera plus forfaitaire (84 €/personne) mais calculé en fonction du nombre de levées de votre container.
Pour aider les habitants à réduire ce nombre de levées, la commission des déchets ménagers a, depuis plusieurs années, multiplié les initiatives : tri sélectif, déchetteries, poules composteuses, vente de composteurs, formation des guides composteurs, sensibilisation des scolaires, broyage des déchets verts...
Et cela fonctionne ! Le Saulnois est un bon élève si l'on en croit les chiffres qui sont donnés dans le magazine. A tel point qu'une réduction de 2 € de la RI est appliquée par rapport à la première facture à blanc.
Le Saulmag d'août à découvrir en cliquant sur la vignette ci-dessous :
Alors que tout le monde est encore en vacances, cette semaine,vingt et un bambins du Saulnois (Xanrey, Vic sur Seille, Moyenvic, Haraucourt) se retrouvent dans l’ancienne salle de classe de Xanrey, non pas pour commencer des révisions, mais pour s’adonner à des activités beaucoup plus amusantes : boule chinoise, balles de jonglage, rola bola …
Proposés et financés par la Communauté de communes du Saulnois, ces stages permettent tout au long de l'année, dans les villages, des rencontres enrichissantes entre les artistes professionnels et les enfants de notre territoire rural.
Laurent Diwo de la compagnie La Gigogne maintenant bien connue dans le secteur, est ainsi revenu avec tout son matériel pour une animation intitulée « Le cirque en musique ».
Cette année, il est accompagné par Julien Toussaint de la compagnie L’Antre Sonore, pour la partie musicale.
De sa caravane, qu’il a installée dans la petite cour, les enfants peuvent explorer et expérimenter les sons produits par des instruments faits à partir d’objets de récupération.
Après une séance de bricolage, ils pourront produire eux-même l’environnement sonore du spectacle de cirque qu’ils préparent et présenteront vendredi après-midi, à leurs parents et amis.
La loi NOTRe promulguée le 7 août 2015 prévoit un renforcement des EPCI (Etablissement Public de Coopération Intercommunale) comme notre Comcom du Saulnois.
Ainsi, dès 2017, les EPCI disposeront de nouvelles compétences.
En effet, tous les EPCI devront prendre la compétence de collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés ainsi que l’aménagement, l’entretien et la gestion des aires d’accueil des gens du voyage.
Par ailleurs la compétence développement économique devra intégrer la promotion touristique et la gestion des offices du tourisme.
Aux termes de l’article L5212-14 nouveau du CGCT, les communautés de communes devront exercer 3 des 9 compétences optionnelles suivantes : voirie, logement, politique de la ville, assainissement, eau, environnement, gestion d’équipements culturels et sportifs, action sociale, maison de service au public.
A l’heure actuelle, la CCS n’exerce que 2 de ces compétences et devra donc se doter d’une troisième.
Un séminaire, préalable à la définition de cette ou ces compétences optionnelles, est donc organisé ce samedi 3 septembre, à Mulcey.
08h30 - Accueil - café
09h00 - Le mot d’accueil du Président
09h15 - Séance plénière - Rappel des compétences optionnelles envisageables et analyse AFOM de chacune d’entre elles
10h15 - Tables rondes autour des compétences optionnelles supplémentaires
11h45 - Synthèse des tables rondes
12h30 - Clôture du séminaire par une collation
La Mission locale et Pôle Emploi proposent une formation rémunérée dans l'agriculture.
Dans le cadre du système ADEMA (Accès des Demadeurs d'Emploi aux Métiers Agricoles), les candidats passent un mois en immersion dans une exploitation puis quatre mois en centre de formation (tractoriste-assistant salle de traite).
Toutes les infos complémentaires en téléphonant à la mission locale du Sud Mosellan au 03 87 23 63 36.
Il y a un mois, on apprenait en conseil communautaire le départ du Directeur général des Services de la Communauté de communes du Saulnois, François Harmant.
Aujourd'hui, il faut le remplacer et la CCS publie l'offre suivante sur le site emploi des collectivités territoriales CAP-TERRITORIAL
Offre n°334197
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (EMPLOI FONCTIONNEL) H/F - ATTACHÉ, ATTACHÉ PRINCIPAL, CADRE D'EMPLOIS DES INGÉNIEURS
Date de publication : 11/07/2016
Date limite de candidature : 31/08/2016
Date prévue du recrutement : 01/10/2016
Durée de la mission : 3 ans
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) : 1
Grades/Cadres d'emplois : ATTACHE, ATTACHE PRINCIPAL, INGENIEUR, INGENIEUR PRINCIPAL
MISSIONS 
- La Communauté de Communes du Saulnois (CCS), territoire à dominante rurale (30 000 habitants), et étendu (près de 1 000 km2) a été créée le 31 décembre 1997. Constituée à l’origine de 51 communes, la CCS fédère aujourd’hui 128 communes réparties sur 5 cantons (Albestroff, Château-Salins, Delme, Dieuze et Vic-sur-Seille).
Définition :
- Le Directeur Général des Services participe à l’explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Situation fonctionnelle :
- structure intercommunale : EPCI de 20 000 à 40 000 habitants
- Rattachement direct à l’exécutif
Conditions d’exercice :
- Principal élément de complexité lié au copilotage avec les élus et à une double mission de pilotage « management des territoires et management des services ».
Le directeur général des services agit essentiellement sur des espaces partagés
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Flexibilité extrême
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
- Disponibilité
Autonomie et responsabilités :
- Large autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions
- Emploi fonctionnel (détachement sur emploi fonctionnel) qui requiert une confiance partagée entre le directeur général adjoint et l’autorité territoriale. Nommé (et révocable) par l’exécutif
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d’arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité)
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité
- La responsabilité pénale du directeur général des services peut être engagée sur l’ensemble des champs d’intervention de la collectivité au même titre que celle de l’exécutif de la collectivité détenteur du pouvoir de nomination. Celui-ci peut mettre fin à discrétion au détachement sur emploi fonctionnel (le directeur général des services est révocable ad nutum)
Relations fonctionnelles :
- Echanges permanents et directs avec l’autorité territoriale et les élus
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
- Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
- Contacts avec les entreprises privées, le tiers-secteur et la population
- Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d’un territoire et des prestations envers les populations
- Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
- Veille au plan stratégique
- Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
- Coordination et pilotage de l’équipe de direction
- Impulsion des projets stratégiques
- Supervision du management des services
- Définition d’une stratégie financière et économique
- Elaboration d’un système d’évaluation
PROFIL RECHERCHE
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance de l'environnement territorial
- Sens du management
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation : CHATEAU-SALINS
Temps de travail : Temps Complet : 35 h
CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à :
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SAULNOIS
PLACE DE LA SALINE
BP 54
57170 CHATEAU SALINS
INFORMATION
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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