Il y a un mois, on apprenait en conseil communautaire le départ du Directeur général des Services de la Communauté de communes du Saulnois, François Harmant. 

Aujourd'hui, il faut le remplacer et la CCS publie l'offre suivante sur le site emploi des collectivités territoriales CAP-TERRITORIAL

Offre n°334197

DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (EMPLOI FONCTIONNEL) H/F - ATTACHÉ, ATTACHÉ PRINCIPAL, CADRE D'EMPLOIS DES INGÉNIEURS

Date de publication : 11/07/2016
Date limite de candidature : 31/08/2016
Date prévue du recrutement : 01/10/2016
Durée de la mission : 3 ans
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre d'offre(s) : 1
Grades/Cadres d'emplois : ATTACHE, ATTACHE PRINCIPAL, INGENIEUR, INGENIEUR PRINCIPAL

MISSIONS
- La Communauté de Communes du Saulnois (CCS), territoire à dominante rurale (30 000 habitants), et étendu (près de 1 000 km2) a été créée le 31 décembre 1997. Constituée à l’origine de 51 communes, la CCS fédère aujourd’hui 128 communes réparties sur 5 cantons (Albestroff, Château-Salins, Delme, Dieuze et Vic-sur-Seille).

Définition :
- Le Directeur Général des Services participe à l’explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Situation fonctionnelle :
- structure intercommunale : EPCI de 20 000 à 40 000 habitants
- Rattachement direct à l’exécutif

Conditions d’exercice :

- Principal élément de complexité lié au copilotage avec les élus et à une double mission de pilotage « management des territoires et management des services ».
Le directeur général des services agit essentiellement sur des espaces partagés
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Flexibilité extrême
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
- Disponibilité

Autonomie et responsabilités :
- Large autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions
- Emploi fonctionnel (détachement sur emploi fonctionnel) qui requiert une confiance partagée entre le directeur général adjoint et l’autorité territoriale. Nommé (et révocable) par l’exécutif
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d’arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité)
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité
- La responsabilité pénale du directeur général des services peut être engagée sur l’ensemble des champs d’intervention de la collectivité au même titre que celle de l’exécutif de la collectivité détenteur du pouvoir de nomination. Celui-ci peut mettre fin à discrétion au détachement sur emploi fonctionnel (le directeur général des services est révocable ad nutum)

Relations fonctionnelles :

- Echanges permanents et directs avec l’autorité territoriale et les élus
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
- Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
- Contacts avec les entreprises privées, le tiers-secteur et la population
- Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation

ACTIVITES PRINCIPALES

- Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
- Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d’un territoire et des prestations envers les populations
- Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
- Veille au plan stratégique
- Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
- Coordination et pilotage de l’équipe de direction
- Impulsion des projets stratégiques
- Supervision du management des services
- Définition d’une stratégie financière et économique
- Elaboration d’un système d’évaluation

PROFIL RECHERCHE
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance de l'environnement territorial
- Sens du management

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation : CHATEAU-SALINS
Temps de travail : Temps Complet : 35 h

CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à :

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SAULNOIS
PLACE DE LA SALINE
BP 54
57170 CHATEAU SALINS

INFORMATION
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.